نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس. تهران، ایران.
چکیده
ادبیات مالی اخیر استدلال می‌کند که تفاوت‌های جنسیتی بین زن و مرد وجود دارد که بر تصمیم گیری و عملکرد مالی آنها تأثیر می گذارد. در این مقاله، با استفاده از داده‌های مربوط به تسهیلات خرد یک بانک خصوصی ایرانی بین سال‌های 1391 تا 1397، اثر مشخصات اعضای کمیته اعتباری شعبه‌ها (با تمرکز بر جنسیت) بر کیفیت تسهیلات بررسی می شود. به دلیل اینکه متغیر وابسته (کیفیت تسهیلات) یک متغیر ترتیبی گسسته است و از سوی دیگر فرض رگرسیون‌های موازی نیز نقض شد، از الگوی لاجیت ترتیبی تعمیم‌یافته استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که افزایش حضور زنان در کمیته اعتباری شعبه‌ها کیفیت تسهیلات خرد را بهبود می‌بخشد. بر اساس ادبیات، یک توضیح بالقوه برای این نتایج این است که افزایش تعداد زنان در کمیته یادشده، تطبیق فرآیند تصمیم گیری و پرداخت تسهیلات با رهنمودها و توصیه های اعتباری را بهبود می بخشد، ریسک گریزی کمیته مذکور را افزایش می دهد و با بهبود نظارت در کمیته یادشده، مشکل نمایندگی را کاهش می دهد. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که کیفیت مدیریت تسهیلات خرد تصویب شده توسط کمیته‌های اعتباری با میانگین سنی بالاتر، کمتر از کمیته‌های جوان تر است و تحصیلات بالاتر اعضای کمیته‌های اعتباری، کیفیت تسهیلات خرد را بهبود می‌بخشد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2),
291-309.
Agnew, J. R., Balduzzi, P., & Sunden, A. (2003). Portfolio choice and trading in
a large 401(k) plan. American Economic Review, 93(1), 193-215.
Beck, T., Behr, P., & Guettler, A. (2013). Gender and banking: Are women better
loan officers? Review of Finance, 17(4), 1279-1321.
Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal
of Political Economy, 70(5), 9-49.
Bellucci, A., Borisov, A., & Zazzaro, A. (2010). Does gender matter in bank-firm
relationships? Evidence from small business lending. Journal of Banking and
Finance, 34(12), 2968-2984.
Burke, R. J. (1997). Women on corporate boards of directors: A needed resource.
Journal of Business Ethics, 16(9), 37-43.
Carter, S., Shaw, E., Lam, W., & Wilson, F. (2007). Gender, entrepreneurship,
and bank lending: The criteria and processes used by bank loan officers in
assessing applications. Entrepreneurship Theory and Practice, 31(3), 427-
444.
Cole, S., Kanz, M., & Klapper, L. (2015). Incentivizing calculated risk taking:
Evidence from an experiment with commercial bank loan officers. Journal
of Finance, 70(2), 537-575.
Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Gender difference in preferences. Journal of
Economic Literature, 47(2), 448-474.
Darity, W. A., & Mason, P. L. (1998). Evidence on discrimination in employment:
Codes of color, codes of gender. Journal of Economic Perspectives, 12(2),
63-90.
Eckel, C. C., & Grossman, P. J. (2008). Differences in the economic decisions of
men and women: Experimental evidence. Handbook of Experimental
Economics Results, 1(4), 509-519.
Egan, M. L., Matvos, G., & Seru, A. (2017). When harry fired sally: The double
standard in punishing misconduct. NBER Working Paper Series [No. 23242],
National Bureau of Economic Research (NBER), Cambridge, MA, March.
Filippin, A., & Crosetto, P. (2016). A reconsideration of gender differences in risk
attitudes. Management Science, 62(11), 3085-3105.
Fu, V. (1998). Estimating generalized ordered logit models. Stata Technical
Bulletin, 8(44), 27-30.
Gneezy, U., Niederle, M., & Rustichini, A. (2003). Performance in competitive
environments: Gender differences. Quarterly Journal of Economics, 118(3),
1049-1074.
Greene, W. H., & Hensher, D. A. (2010). Modeling ordered choices: A primer.
Cambridge, Cambridge University Press.
)